自《中国民兵》新媒体刊发了湖北省武汉市黄陂区人武部职工涂铁军的思想汇报《铁心跟党走》后，“铁军的故事”不胫而走，在网上网下引起热烈讨论，特别是在本单位进一步掀起了党史学习热潮，职工队伍思想也受到很大触动。

上月底，在武汉警备区党史学习阶段讲评会上，警备区李家华政委给予涂铁军高度评价，称赞他“党史学习有深度，思想汇报有温度，工作落实有力度”，并要求全区干部、文职、职工向他学习。

据了解，今年的春季征兵工作，黄陂区无论是大学毕业生入伍率，还是大学生入伍率都走在了全市前列。该人武部部长李伟说，这得益于上级征兵机构的正确指导，得益于全区征兵工作领导小组成员单位的共同努力，更重要的是离不开像涂铁军同志那样的扎实、细致、准确的甚础性工作。他说，其实在工作中，其他职工也跟涂铁军一祥，在自己的岗位上如保密文印、军车驾驶、仓库保管、脱贫帮扶等，任劳任怨地工作着。他们的工作都很平凡，但几十年如一日坚持下来也令人赞叹、佩服！

讨论中大家感受最深的，一致认为，在新时代的国防动员系统，职工队伍大有作为，大有可为，有为才有位，撸起袖子加油干才是硬道理。

蔡店街道武装部长熊行卫说：随着国防和军队改革的推进，我目睹了国防动员系统的步步转换、成长发展，见证了“国动人”每个时期的精气神。无论怎么改，人武部职工始终发挥着不可替代的作用，他们的地位不容忽视。

六指街道副主任、武装部长邓峻林说：“我原也是区人武部一名职工，后来提拔调整到街道任职。我认为，国防动员系统已经进入新时代，我们的职工不要老怀念过去、回忆过往，要积极为新时代国动事业做贡献。职工队伍自己要相互比境界、比奉献、比学习、比管理、比安全。特别是通过这次党史学习教育，更要比出觉悟、比出干劲。

街道专武干部李刚看到报道后，给区人武部发来了长长的“读后感”。他说，在国动系统，像涂铁军这样想干事、能干事的职工很多。特别是在军队改革期间，人员流动快，人武部人少事多的矛盾非常突出，正是因为有这样一支熟悉军地、长期稳定的职工队伍，才帮助不少单位渡过改革的阵痛期。新形势下，人武部职工队伍建设应结合各地实际，加强教育管理，科学合理分工，帮助解决实际困难，充分调动主动性、积极性，不断发挥职工队伍优势。

围绕涂铁军的思想汇报，黄陂区人武部也专门组织了讨论。职工胡胜波说，江西省井冈山市人武部职工曾润洲，始终大力弘扬井冈山精神，像当年的红军战士一样，把心血倾注在老区群众脱贫致富事业上，受到国家褒奖，很值得我们学习。其实我们的人武部职工在这方面也做了不少工作。我们要远学曾润洲、近学涂铁军。

职工潘秀文说：现在，人武部每天早上都要组织党史领学，这种形式很好，让我们从中学到了不少东西。我感觉我们职工与往常一样，在党史学习教育中受到了更多的重视。

讨论中多数职工表示，我们就是革命的一块砖，有事我们保证随叫随到，努力做到听招呼、守规矩。“前”，不给老职工丢脸；“中”，不给组织添麻烦；“后”，不给家里添乱。

同样，“铁军的故事”在网上也有不少跟帖。

@方武雄说：编辑老师把头条送给楼下职工，我就点赞，我用掌声送给他……

@有你同行说：在现役精简、文职缺编的过渡期，职工队伍仍然是单位的“大头”，完成任务的“主力”，日常工作的“主体”。他们能够发挥自己的聪明才智，勇于发扬苦干、实干加巧干以及乐于吃苦、牺牲奉献的精神，为国防后备力量建设作出了应有的贡献。

@义薄云天说：要多方用力提高职工素质能力，首先要加强业务学习。想方设法利用军地渠道和资源组织培训，提高职工技能，努力将人武部职工队伍建设成“一专多能”的骨干型队伍。其次要加强实践锻炼。让职工从事务性工作中跳出来，参与到军事训练、民兵整组等工作中来，通过岗位锻炼，培养一批多面手。再次要发挥职工特长。着眼职工工作稳定的特点，让他们负责国防动员潜力调查、国防教育、保密档案等经常性工作，有利于保持延续性。

职工的地位不可忽视，职工的成就不可轻视。无论是网上网下，职工兄弟们也都表达了一个共同的心声：职工是一支不可或缺的力量，希望各级重视他们！关心他们！职工的身份归属、待遇调整、日常管理问题也亟需引起各级重视！

我们也想给职工兄弟说一声：职工队伍大有作为、大有可为。我们都是“国动人”，“进了国动门，就做国动人，烙上国动魂”，新时代的国动事业需要我们共同携起手来，安心、安身、安业，埋头苦干、奋力实干，共谱新篇章、并肩创伟业！