1,辞职企业年金怎么提取
不可以
根据劳动和社会保障部20号令第十二条,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划,你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划,但不会拿到现金的。
扩展资料:
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为\"企业退休金计划\"或\"职业养老金计划\",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费),职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
其基本特征是:
(1)简便易行,透明度较高;
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整;
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税,其投资收入予以减免税优惠;
(4)职工个人承担有关投资风险,企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务;
2,单位交的企业年金辞职后归属
从国企辞职后企业年金如何处理需根据具体情况而定。职工辞职新单位也有年金制度的,原企业年金个人账户权益转入新的就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,在缴纳的资金比例上,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
《企业年金试行办法》
第十三条
职工变动工作单位时,企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十五条
建立企业年金的企业,应当确定企业年金受托人(以下简称受托人),受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会,也可以是符合国家规定的法人受托机构。
3,主动离职企业年金还有吗
离职企业年金就没了吗
员工在辞职前缴纳的年金并不会消失,而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作,新单位也有企业年金的话,那员工就可以去办理企业年金转移手续,把企业年金转入到新单位,然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金,那么等到退休后也可以取出。
不过,大部分企业都会设定一个在职年限,如果员工没有达到年限就辞职,那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中,也就是没有了,但是个人那部分是继续拥有的。
这里需要注意,很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来,这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来,其余情况无法取出来。
企业年金好处:
1、退休后补贴还是挺高的
对于眼前的利益来说,扣除企业年金的话,则是每月4%,不过虽然荷包有一定缩水,但是年老后的收益还是较为可观的。
打个比如,每年单位和个人合计交企业年金为5000元,姑且交个20年吧。倘若工资增长率5%、投资收益率为4%,账户预计累计20多万。则可以每月可拿1300元左右。提起企业年金有什么好处,这个晚年每个月多出的收益,还是让人较为开心的!