河北邯郸事业编真实收入

河北华图采访了一些上岸学员，展示了乡镇公务员的工资待遇、工作内容、晋升渠道等实况，发布《2018河北省考新入职的乡镇公务员生存状态》系列文章，揭秘河北公务员现状。

1、考生A 邯郸某县某镇科员

日常工作：各种工作报表，日常文件需要处理，各个部门需要沟通，做好上传下达。各个相关单位需要协调，面对群众也会有很多事情要做，登记解决问题等，验证了面试的一句话，哪里需要哪里搬。人手不够，经常拆借，除了做好本职工作之外，同行工作需要帮忙，上级领导的任务要准时完成，民主生活会，党员活动会都会被喊上。

薪资待遇：基本工资+油补+岗位津贴等=3000多。特殊强调，作为一名基层工作人员，没有半点灰色收入。

工作感受：整体还算满意，和私企没办法比较，少了竞争追赶争绩效的压力，工资自然也没法比较，但相对于公安岗位的危险度和值夜班的辛苦度，相对于法院检察院的办案压力，相对于事业单位甚至临时工，还是很知足的。

但在公务员的序列中，人会被每日循环的工作模式限制自己的思维，不求有功但求无过。日子长了可能会磨灭工作的激情。

工作固定，工作环境和内容与领导的风格有很大的关系，如果领导是一个积极上进的人，下属的工作就会很忙，因为政绩。如果领导是想在单位养老的人，下属的工作就不会太紧张。

不愿察言观色谄媚献之，但求做好本职问心无愧，心怀阳光开心生活。

职位前景：一个萝卜一个坑，腾出地方了很多人还在争这个坑，科员——科长——主任，估计到主任就到头了，或者可能一直或很长时间就是科员。

2、考生B 邯郸某县某镇科员

基本信息：邯郸地区的公务员后期资格审核、公示时间线比较长，从报名到真正入职，大约经历了十个月的时间，这十个月的心情总是忐忑不安，直到真正办理好入职手续，去单位报到的那天，才把心落到地上。

日常工作：和其他同事一起，调查乡里贫困家庭的状况，并及时追踪他们的务工、子女的教育情况，每周、每月都需要提交相应的总结和报表，在工作的小半年里，写材料的水平日益提升。加班的情况时有发生，尤其是一些周末需要下村走访贫困户，工作时间不固定，岗位需要的时候得随时到位。

工作感受：孩子和妻子在邯郸市里，因为工作确实对于家庭的陪伴比较少，有时候忙起来晚上就赶不及回到市里了。虽然有些辛苦，但乡镇的工作对一个人的磨练是不可小觑的，经历乡镇一级各项工作的磨练，少则三年多则五年，整个人的工作水平会有一个质的飞跃，无论是抗压能力还是工作方法，特别是协调能力堪称一流，而这些是作为一名公务人员所必备的神技，几年下来，大有一种今日长缨在手，何日擒住苍龙的力量感，若得合适机会，便可一飞冲天。

职位前景:现在遴选机制常态化，中央一级每年都会组织一次遴选，省市县三级皆会组织数次遴选，对于乡镇公务员来说，晋升的渠道已经打开，如果能力和水平过硬的话，不愁出头之日。

给公考生的建议：第一，不要被超短期的经济利益所诱惑，可能现在工资低、条件差，但谁知道之后的境遇呢?基层锻炼是机会，也是挑战，锻炼好自己的各方面能力，在遴选的时候抓住机遇。第二，注重锻炼写材料的能力。没有一个单位会厌恶文字方面的大拿，利用工作机会，多写多练，假以时日，成为驾驭材料的一把好手，必可成器。

邯郸公务员福利待遇构成

一、常见公务员工资待遇

公务员的工资一般由4个部分构成，分别是岗位工资、津贴、补贴、奖金，下面简单说一下。仅供参考，具体以实际调整为准。

1、岗位工资：据报道，河北公务员职务工资标准每月585元至7835元；级别工资每月1020元至6496元。学历学位不同，岗位工资不同。如大学本科毕业生定级后基本工资是1893元，硕士学位研究生定级后的基本工资是2180元。

2、奖金：精神文明奖、绩效考核奖等。有些公务员岗位一年发放13个月工资，就是12个月的岗位工资，基础绩效70%月发，奖励绩效30%年终发。

3、津贴补贴：包括车补、通讯补、取暖补等。公务员津贴、补贴因各县市财政收入不同而不同。河北省通过“名校英才入冀”招录的公务员可享受每月1000元租房补贴，每季度一发放，补助5年。还有一些补助是根据各地实际情况发放的，如“下乡补助”、“值班补助”、“三年大变样补助”。

4、五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金，单位缴纳部分，个人缴纳部分。

二、工资实例

经过和已经上岸的网友沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下河北华图收集的信息仅供参考：

1、财税部门：

（1）石家庄市财政部门，入职4年，本科，每月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资）3500左右，有年底奖金。

（2）河北县某税务局，入职1年，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资）2700，无车补。

（3）沧州泊头地税，入职两年，月平均工资（岗位工资+补贴-扣完保险后的入卡工资）3000，有年底奖金。

（4）省会某穷县基层国税，工作3年，到手2700，年底无绩效工资，无物业补，无车补。

2、法院系统：

（1）邯郸中级人民法院，入职1年，研究生，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资）4000左右。

（2）邯郸涉县法院，入职5年，本科，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资）6000左右。

（3）沧州中级人民法院司法警支队，入职1年，月工资3600多，年底奖金9000多。

（4）沧州南皮南皮县法院科员，月平均工资2780，月补贴600，年底奖金9000多。

3、监狱系统：

（1）邢台隆尧监狱，入职1年，专科，月平均工资3500左右。

（2）监狱属于司法行政系统，石家庄监狱副厅级建制，研究生应该是副主任科员不止6000，这是财政工资，还有产值津贴起码3000，也就是说明工资总数至少9000+，这是副主任科员，科员相对少一点，级别越高，津贴越高，分岗位，基层稍微高点，行政可能不参与生产，相对低一点。

4、政府乡镇：

（1）沧州吴桥市场监督管理局，试用期，到手，3000，年底奖金9600。河北吴桥某单位，工作一年，第一学历专科，到手工资2400多点,有取暖，有精神文明，一年公积金1万多点。

（2）某地扶贫办公室，月到手3000，晚上周末加班。

（3）河北某贫困县基层，月到手2200。

（4）河北某地五年副主任科员，月到手4000。

（5）河北某地主任科员，临退休工资月到手6000+。

三、公务员升职空间

从一个普通科员晋升至省部级官员需要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。根据统计分析，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员大约需要25年。

为了打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状，政府相关部门提出了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，意见提出公务员在满一定年限未得到提拔可享受高一级别待遇，并准确规定了任职年限的计算方式。

此文件更好的保障了县以下机关公务员的物质需求，想要报考乡镇的考生可以根据自身情况酌情报考。

虽然很多人觉得公务员（科员基础岗）薪酬不算高，但是在二、三线城市工资水平处于却中上等，生活并没有太大的压力，所以如果你不是特别向往北上广大城市的那种生活，还是值得报考的。