现在面试的很多，关于福利这方面，面试者有几个问题让我印象深刻：

一、公司是大小周还是单休？

二、公司有社保吗？

三、有的话，试用期买社保吗？

我都很开心的说，我们公司是六险一金。（五险+补充意外险+公积金）

是不是超出你的预期？我们不以降低员工应有的福利作为提升利润的方式，这样的企业就是在耍流氓。

不是为了粉饰太平，是大部分的民企确实都是这样，近些年随着法律意识的提高，购买社保的要求基本成了刚需，但是还是有不少企业为了节省成本，试用期不购买社保。当然买也基本是按是最低标准。要是说到公积金，那感觉都是奢侈品了。

回归正题，从几个层面来说说：

一、没有公积金数量（90%企业没有）

不少民营企业，压根都没开设公积金账户，虽然没有完整的统计数据，不妨可以去BOSS上问问，多少企业不存在公积金。

二、10%里面的95%公积金企业按最低标准缴纳公积金

这里已经是算良心的了，公司交5%，个人可以高点，毕竟是相当于个人存款。

三、剩余的5%（国央企、上市公司等）

这些企业才有可能是按规定缴纳公积金。

与此同时，公积金额度其实一是无法满足一线城市的贷款需求，二是很多情况都不支持公积金贷款，所以确实有点鸡肋。