待遇保障

总的来说，四川紧缺选调生的待遇和公务员待遇大体一致。公务员基本工资和津补贴执行全国统一标准，地区待遇差异主要体现在绩效奖，在川内公职人员的年终奖全称叫做“目标绩效考核奖金”，即根据本单位当年的目标考核情况进行打分，然后按照整体GDP换算每一分折算多少钱。并且绩效奖发放的时间并不固定，有的市州是一次性发放一整年的，有的市州是分上半年、下半年两次发放，也有的市州是按照季度发放即一年发四次。

而绩效奖的差异，主要受以下几个因素的影响：

1、地方财政状况。经济发达地区，其财政状况比较好，公务员待遇相对而言较高。就四川省内而言，成都公务员的待遇就要高于其他市州，临成都地区要高于远成都地区。

2、区域财政政策。国家级新区、经济开发区、高新区的财政政策宽松，公务员待遇普遍高于老城区，如成都高新区、天府新区，宜宾临港经济开发区的公务员待遇就比城区其他地方高出不少。

3、特殊补贴。主要体现在三州地区，艰苦地区补贴很高。

综合以上这几个因素，以2021年为例，省直及各市州待遇如下。（以下待遇并不代表官方信息，仅供大家参考）

（一）成都地区

新一圈：高新、天府新区。到手20+。

一圈：市直、主城五城区、双流区。到手15+左右

二圈：龙泉驿区、温江区、郫都区、新都区、青白江区。到手12+

三圈：彭州市、崇州市、金堂县等地区。到手10+

值得说明的是，紧缺选调生在公积金和安家补助方面，很有诱惑力。住房公积金单边缴纳1000-2000，安家补助费从几万到几十万不等，不少地方还免费提供人才公寓，解决选调生住宿问题。

（二）其他市（州）

其他市州公务员待遇与当地的GDP相挂钩，一般来说，成正比情况。据了解，收入较好的市州为：泸州、绵阳、宜宾。其中，宜宾绩效奖据传有个别单位达到9万，临港新区高达12万。

总的来说，市州待遇属于“比上不足，比下有余”的情况，但是好在当地的生活压力较成都而言不会太大，其他市州上岸的选调生在工作四五年后自己独立贷款买房在当地安家也不会是太大的问题。

发展前景

紧缺选调生的发展前景怎么样呢？先解读一下官方文件：(四)各级组织部门建立选调生信息库，加强对选调生的日常管理、跟踪考察。把紧缺选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划。对表现突出的选调生，根据工作需要和个人条件，择优选拔进县(市、区)、乡镇(街道)党政领导班子或交流到上级机关和重要岗位。上级机关补充工作人员，拿出一定名额优先从选调生中遴选。根据各地人才工作有关政策，选调生可享受相关待遇。（摘自2022紧缺选调生招考公告）

事实上，有公开资料显示：宜宾市叙州区副区长谢晓丹，绵阳市三台县安居镇党委副书记、镇长丁猛，攀枝花市仁和区委常委、组织部部长倪雪锋，这些年轻的领导干部皆出身选调。

据金标尺上岸学员反馈，四川紧缺选调生中，硕士在市级部门及以上的，转正后大多能够解决四级主任科员，三年左右解决实职副科。博士在省级部门的，一般转正解决二级主任科员，相当一部分五到六年左右可以冲击实职副县。