【导读】2022年3月24日，成都公布第1季度事业单位招聘公告，共计招录933人，笔试时间2022年5月22日，上午市属，下午区县。据最终报名统计，成都市属事业单位共计17518人报考，成都区县（部分：金堂县、温江区、双流区、崇州市）事业单位共计1170人报考！

5月30日，2022成都第一季度事业单位笔试成绩已公布了，大家考的如何呢？

成绩公布之前，以及报名和考试这期间，有很多同学最关心的还是待遇问题，“xx单位工资多少？”“xx单位待遇怎么样？” 今天我们就来说说成都事业单位的待遇到底怎么样！

在此之前，先科普一下事业单位的工资构成：

①基本工资：岗位工资+薪级工资

岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(13个等级)、管理岗位(10个等级)、工勤技能岗位(5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

②绩效工资

此项工资没有具体等级和数额规定。主要体现工作人员的工作表现和实绩贡献。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

③津贴补贴

包括地区津贴和事业单位特殊岗位津贴。例如，艰苦边远地区津贴，在特殊的岗位上也会有一定的补贴。

成都市属区县待遇问题

①成都第一圈层5+3：即5城区（锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区）加上三大新区，高新区，天府新区，东部新区，是成都待遇最好的区域，事业编/公务员年收入能有15-20万。

②第二圈层：包括龙泉、温江、双流、郫都，新津等，年收入在12万左右。

③第三圈层：都江堰，邛崃，大邑，简阳，彭州等地，这里重点提一下彭州，在三圈层中待遇属于最好（12以上），三圈层区县一般都是一年10万起，总体待遇在10-12万上下。

④成都市属：一般8-10w/年

（整体待遇如上，实际以单位具体薪资为准）。

即总体待遇为：5+3＞区县＞市直属。但是也还是要提醒大家，在选择岗位时尽量不要把待遇作为唯一标准，更要从区域发展，基建成熟度，工作强度，交通等方面综合考虑。