一、什么是工资滚动

用白话来讲：五年滚动就是晋级，两年滚动就是晋档。如：某人工资级别档次为21-5，21为级别，5为档次。晋级的时候是就近就高21-5变成20-4，光晋档是21-5变成21-6，如恰好该人在一年中既有五年又有两年，那么根据政策文件先晋级后晋档的原则该人从21-5变成20-4再变成20-5。

1.五年滚动

政策原文 （2006工资改革文件） ：按年度考核结果晋升级别增加工资。***从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。***下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。****公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限上一次按考核结果晋升级别的当年起计算***；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

名词解析： 按年度考核结果晋升级别的考核年限= 五年滚动时间

***从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。*** 如：某人2006年套改级别档次为20-5，然后2006,2007,2008,2009,2010年考核等次均为称职及以上，那么该人2011年就近就高晋升级别变为19-4。

***下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。***如： 某人2006年套改级别档次为20-5，然后200、2007、2008、2009、2010年考核等次均为称职及以上，那么该人2011年就近就高晋升级别变为19-4。 那么该人的五年滚动时间从2011年算起，也就是说该人2011、2012、2013、2014、2015年考核等次均为称职及以上，那么该人2016年就近就高晋升级别为18-4。

****公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限上一次按考核结果晋升级别的当年起计算*** 如：某人，副科级，2016年进行了五年滚动，工资级别档次为22-6，2018年度晋升为正科级工资级别档次变成21-5，该人的级别只从22变成了21晋升了一个级别，那么该人的五年滚动时间还是从2016年开始算起，也就是2016、2017、2018、2019、2020年考核称职及以上，2021年进行五年滚动变成20-4。

以上例子未考虑两年晋档的问题，只是作为参考举的例子，请大家注意了！

2.两年滚动

政策原文 （2006工资改革文件） ：按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年一月一日起在所任级别对应工资标准内晋升一个档次。下一次按年度考核结果晋升 级别工资档次的年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。这次工资制度改革后，公务员考核为基本称职或不称职的年度，不能计算为正常晋升级别的级别工资档次的考核年限。如：某人，2006年20-4，该人2006、2007考核结果为称职及以上，那么2008年此人的工资就变成了20-5。然后2008、2009此人考核结果为称职及以上，那么2010年，该人工资就变成了20-6，如果2009年被评为不定等次，2010年被评为称职，那么此人在2010年无法进行滚动，2011年才能进行滚动变成20-6。

3.各种情况请结合来算

如：某人，副科级，2006年套改为24-4，因为年限不够，不享受2007-2010晋级政策，那么该人2008年24-5（两年滚动）,2010年24-6（两年滚动）,2011年23-5（五年滚动），2012年23-6（两年滚动），****假如此人2016年2月晋升为正科级****，那么此人2014年23-7（两年滚动），2016年先做五年滚动，随后是两年滚动，最后才是晋升，因为根据文件，滚动是1月1日起执行，拥有最高优先权，那么此人2016年的级别档次变化顺序正常应为22-6（五年滚动）22-7（两年滚动）21-6（职务晋升），2018年21-7（两年滚动），2020年21-8（两年滚动），2021年20-7（五年滚动）。