对员工而言，主动要求加薪是件尴尬的事情。然而，在上个财政年度，澳人工资只平均增长了1.9%。对此，金融专家提出了5条能够帮助澳人加薪的建议。

澳新网18日报道，早在今年8月，澳洲统计局（Australian Bureau of Statistics）的首席经济学家霍克曼（Bruce Hockman）就曾表示，在一定程度上，工资增长过低反映了劳动力市场依然存在闲置产能。也正因如此，很多澳洲员工害怕提出加薪请求后被领导辞退。对此，英国金融专家休斯（Dan Hughes）表示，只要员工没有做特别过分的行为，是不会被辞退的。此外，他还为澳人提出了5项加薪建议。

首先，衡量出你的个人价值以及你能为企业所带来的效益，再写下你现阶段的薪资以及你所期望的薪资。虽然你的老板可能不会直接给你调薪，但你可以与其协商一些其它的福利待遇，比如更好的班次、停车位等。

其次，不要直接走进你老板的办公室与其谈论涨薪这件事情。在正式会面之前，你应该提前向他们发送电子邮件，或在网上和他们聊天提出你希望涨薪的这一想法。因为这会给他们思考时间，并与你一起解决问题。

再次，要认真准备关于涨薪的谈话。休斯说，要提前假设你的老板会在一开始就拒绝你，所以准备好一些应急计划是很有必要的。哪怕是降低需求，也要获得一些其它福利。

然后，不要担心尴尬，因为你的老板也可能有点紧张，即使他们不能给你加薪，他们也不想让你失去动力或失去你这个员工。

最后，为了证明你很有动力并为工作付出了很多，你可以问问老板自己如何才能获得加薪，并在6个月后再次提出这一要求。