很多小伙伴包括用人单位都认为在试用期内与员工解除劳动，是不用支付经济补偿金的，那一起看看法律是怎么规定的吧！

一、试用期员工“被迫离职”

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、单位向试用期员工提出解约，双方协商一致解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么即便对于试用期员工也应依法支付经济补偿金。

三、单位非过失性解约的

试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

四、用人单位被依法宣告破产、提前解散的，或因用人单位经营不善 吊销营业执照、责令关闭、撤销或 限期届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

若有以上四种情况的，即使是在试用期期间，仍然要支付劳动者经济补偿金。

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