固定薪酬一般包括什么

对于刚出社会的朋友，肯定在想，找工作是固定工资好，还是不是固定的工资好？下面我们就来打个比方看看：如果你是销售工作，是一名销售人员，这时候如果你有固定工资，那就收入有保障，易使其有安全感。

其实不管是不是销售人员，果果酱觉得找一份有固定工资的工作会比较好，因为这样收入会有保障，其实现在应该不会有，没有固定工资的工作了，因为没有固定工资的工作是违法劳动法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以，本次我们就来看看，固定工资是什么意思？固定工资包括哪些内容？这些问题吧！

什么是固定工资？固定工资是什么意思？

固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。

职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。

设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。

而固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内，获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。

固定工资包括哪些内容

固定工资包含：

1、底薪

2、加班费

3、各种补助、以及补贴

4、绩效工资等等

而应付工资包括各种工资的总和，没有扣除任何项目之前。一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资。

相关内容：

工资的构成

基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资

考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资

实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部畅资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

固定工资6000是不就是月薪

对我们这些底层老百姓来说，谁的工资能够花，谁的人生不迷茫！但是，工资再可怜，未来再迷茫，也得走下去。毕竟，我们承担着太多的责任！

38岁，每月六千元的固定工资，很少吗？客观的说，比上不足比下有余。跟年薪几十万上百万的职场精英比，这点薪水是寒酸了一点。可是职场精英毕竟是少数。掰着手指头数数你身边的人，有几个年薪二十万以上呢？可以说是凤毛麟角。大多数人跟你我一样，拿着三五千元的工资，过着平平淡淡的生活。

说实在话，你六千元月薪，在全国来说已经干掉了一半人。不要信网上那些公布的薪酬统计数据，水分大的离谱！你就看你身边认识的人就行了，国企不用说，有多少能达到月薪六千的。私企也是如此，工作十几年的普通职员，大都是四五千元工资而已。再看看超市、餐饮、零售行业，一般导购员、售货员、服务员，月薪大都是三千多元而已！

其实，6000元工资就可以超过全国80%的人群

不要小看6000元/月，虽然在大城市里以及国企或者公务员眼中，6000元并不值得一提，但是在广大的乡镇地区以及中小微型的企业里，这个金额并不算低，很多人一个月累死累活下来，甚至还没有6000元的一半，所以说6000元工资就可以超过全国80%的人群。

非私营单位

根据国家统计局公布的数据显示，2018年度，我国的城镇非私营单位的平均工资为82461元，平均月收入为：82461/12=6871.75元，在非私营单位的行业分类里，仅有5个年平均收入低于72000元，所以对于大部分的非私营单位，对方的工资基本上而言，都是比月薪6000元还高的，特别是税前含上五险一金的金额，那么收入高于6000元的比比皆是。但是在我国，非私营单位（公务员、事业单位、央企、国企、外资）并不是主力，我国的绝对主力在于私营单位。

私营单位

根据国家统计局发布的数据显示，2018年我国城镇私营单位的平均薪酬为49575元，折合月薪4131.25元，远远低于月薪6000元的水平，4131元是平均数，还有一半的人金额在4131元以上，但是考虑到目前月薪基本上而言，很少低于2000元/月的，所以要得出平均数4131元，则超过平均数的薪酬大部分应该也在6000元以内，也就是说绝大部分人的工资水平都在2000-4000元之间，因此6000元超过90%以上的私营单位就业人员平均工资是有可能的。

平均薪酬

根据智联招聘发布的2019年春季求职平均薪酬城市分布图，我国主要的大城市平均薪酬最低的哈尔滨刚好为6000出头，但是我国并非只有大城市，除了这些大城市，我国还有334个普通的地级城市，平均薪酬水平都在6000元以下，37个大城市所占300多个地级市的比重也就10%左右，因此可以说6000元的薪酬超过90%的人都不为过。

大家都是如此，你还有什么可迷茫的。谁都想发财，谁都想高薪，但那毕竟是少数人。就如我们都羡慕马云一样，可是全国只有一个马云。所以， 人要学会调整心态，接受现实。

其实，人生没有大富贵，挣点先小钱并不太难。比如下班做点兼职，虽然收入不是很多，但也可以贴补家用。我好几个国企老同事，下班比上班还忙，有的是摆摊设点做点小买卖，有的是利用技术和力气帮别人做家庭服务，虽然辛苦点，但是收入不错。所以说，有迷茫的时间，不如想想自己能干点什么。如果整天陷于迷茫，而不行动起来，就算大街上有金子也轮不到你捡啊。