现实生活中，很多劳动者在工作中会遇到大大小小的安全事故，但有的人受工伤了认为当下伤情不严重没有做工伤认定、或者单位给劳动者打感情牌不给员工报工伤，在这里小编想说做工伤认定与伤情严重是没有关系的，只要满足工伤认定的条件，最好都去申报工伤，认定工伤是劳动者的权利，用人单位申报工伤是义务。接下来小编总结了一下申报工伤和不申报工伤的区别及影响：

一、区别

1、医疗费

①、申报工伤的，医疗费由工伤保险基金或者保险单位承担

②、未申报工伤的，一般由员工个人承担

2、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费

①、申报工伤的，符合条件的由工伤保险基金承担

②、未申报工伤的，一般由员工个人承担

2、受伤休假期间工资

①、申报工伤的，享受停工留薪期待遇（原工资福利不变，由用人单位按月支付）

②、未申报工伤的，只能向单位请病假，劳动者拿病假工资（病假工资一般会很少）

3、伤情较严重的劳动者离职时待遇

①、申报工伤且评定伤残等级的：离职时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金

②、未申报工伤的，无额外补贴费用

二、影响

申报工伤对劳动者的好处就不赘述了，相信大家在第一点就看得出；申报工伤对单位的影响有哪些呢？一般就是钱和工伤费率

钱：单位需要支付的成本更多（如停工留薪期工资、离职时一次性就业补助金等）

工伤费率：一般来说，单位发生的工伤越多，下年度单位的工伤费率会相应上调

所以建议大家在工作中有受伤情况还是要及时申报工伤（单位和个人都可以申报），如果单位没在规定时限（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）及时申报工伤，劳动者可以在1年内自行申报。要及时保障自己的权益不受损害哦