现实生活中,很多劳动者在工作中会遇到大大小小的安全事故,但有的人受工伤了认为当下伤情不严重没有做工伤认定、或者单位给劳动者打感情牌不给员工报工伤,在这里小编想说做工伤认定与伤情严重是没有关系的,只要满足工伤认定的条件,最好都去申报工伤,认定工伤是劳动者的权利,用人单位申报工伤是义务。接下来小编总结了一下申报工伤和不申报工伤的区别及影响:
一、区别
1、医疗费
①、申报工伤的,医疗费由工伤保险基金或者保险单位承担
②、未申报工伤的,一般由员工个人承担
2、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费
①、申报工伤的,符合条件的由工伤保险基金承担
②、未申报工伤的,一般由员工个人承担
2、受伤休假期间工资
①、申报工伤的,享受停工留薪期待遇(原工资福利不变,由用人单位按月支付)
②、未申报工伤的,只能向单位请病假,劳动者拿病假工资(病假工资一般会很少)
3、伤情较严重的劳动者离职时待遇
①、申报工伤且评定伤残等级的:离职时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金
②、未申报工伤的,无额外补贴费用
二、影响
申报工伤对劳动者的好处就不赘述了,相信大家在第一点就看得出;申报工伤对单位的影响有哪些呢?一般就是钱和工伤费率
钱:单位需要支付的成本更多(如停工留薪期工资、离职时一次性就业补助金等)
工伤费率:一般来说,单位发生的工伤越多,下年度单位的工伤费率会相应上调
所以建议大家在工作中有受伤情况还是要及时申报工伤(单位和个人都可以申报),如果单位没在规定时限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)及时申报工伤,劳动者可以在1年内自行申报。要及时保障自己的权益不受损害哦