“真是天有不测风云，谁能想到我穿着运动鞋上下楼梯，竟然还能崴到脚，当时脚踝处肿胀，无法站立行走，同事看到我立马将我送到医院，这种情况算工伤吗？”

一大早上班就接到了闺蜜的电话，原来周末加班的时候，因为自己不小心，上下楼送文件的时候，踏空崴脚，情况紧急之下，已经送到医院及时处理。

她所关心的问题有三个：

这种情况算不算工伤，毕竟是她本人的过失？ 医院诊断为骨折得静养，工资待遇怎么办？ 假如单位年底要辞退我，能不能补偿12.6万？

工伤之后的员工可谓是身心俱疲，无论是本人过失，还是他人过失，身上的伤痛是在所难免，更关键的是，担心年底单位考核，再给自己裁员，可就是无奈了。

下面【社保精算师】将为大家详细解读工伤的那些事儿，为大家提个醒：

01、本人过失，还能申报工伤吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间、工作地点因为工作内容而受伤的，可以认定工伤，所以，受伤情况与是否是本人过失毫无关系。

工伤保险的设定就是为了保护劳动者的利益，如果自己受伤后，单位故意说是劳动者本人过失，不给申报工伤，这种情况显然已违反工伤保险“无过失补偿”的初衷。

02、工伤期间，工资待遇怎么发放

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤后暂停工作接受医疗的，这属于停工留薪期，也就是说，原工资福利待遇不变，所在单位须按月支付，一般不超过12个月。

提起工资，很多人立马查看自己的工资条，这就有点蒙了，有工资，奖金，津贴，补贴等等，分得特别明细，那么，单位有没有权利扣掉一部分呢？

当然没有，虽然工伤员工在住院治疗，无法提供正常的劳动，但是，按照《工伤保险条例》相关规定，工作期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利相同，克扣即违法。

03、假如单位年底要辞退我，能不能补偿12.6万？

到了年底，就到了单位盘点的时候了，很多人会在这个时间段被迫终止劳动合同，这对于工伤职工来说，无异于雪上加霜。

当然，工伤期间公司是不可以辞退员工的，但不代表一直不可以辞退，尤其是在单位面临破产不得不倒闭的情况下，工伤职工难免也会面临解除合同的情况。

除了支付给员经济补偿金之外，工伤职工能不能额外享受补偿待遇呢？答案是肯定的，一共有三笔，分别是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

按照《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，按照级别领取一次性伤残补助金：

如果是7级伤残，为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

这里说的本人工资是指本人的工伤保险缴费基数，在社保网站可查询，直接乘以相应的月份，即可得到一次性伤残补助金金额。

单位辞退员工或者员工自己离职，工伤的人，都领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一笔是单位付，一笔是社保付。

根据《辽宁省工伤保险条例》，一次性医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。

伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

假如我的闺蜜崴脚骨折，那么工伤认定后，申请了劳动能力鉴定，得出了10级伤残的结论，于是按照上述内容，一共是21个月的工资，共计12.6万元，这些就是补偿金之外的费用。