在基层的公务员朋友们一定都有感触，很多人说乡镇公务员收入不高，压力大、加班时间比较多。这其实也是很正常的现象，基层工作复杂多样，上面的具体落实最终还是会落到基层，这些基础性工作往往对接的是十多个甚至几十个部门，加班工作也是常态。

虽然说有压力，但很多人还是不会主动辞职的，小编认为有3个原因：

1、有固定服务期限

乡镇公务员岗位都有最低服务年限，一般是5年，不准辞职。如果硬来不遵守规定，被开除、记入档案，那么下一步就业就成问题。这对考上乡镇公务员的人来说也是一个限制，不敢轻易辞职。

乡镇单位好不容易招到一个合适的人才，不可能说你想来就来，想走就走。在体制内各种纪律规定比较多，需要遵守规章制度。

2、工资比较稳定

公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，每个月旱涝保收，不会拖欠工资，也不会无故扣工资，按时到账完全不用担心。另外，一旦考上公务员，户口、档案什么的都解决了。

再加上乡镇公务员还有额外的补贴，比如乡补、生活补贴、绩效等，五险二金足额缴纳，收入不高但足够稳定，在农村的开销又比较小，生活压力也不大。如果随便选择辞职，企业的社会保险肯定没这么高的标准，退休后的待遇也不会高到哪去。

3、上升的空间大

乡镇公务员有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比其他岗位要好很多。奔赴乡镇、村等一线，主要目的还是锻炼和学习。这里确实有大量的锻炼机会，经历上能够得到丰富。现在想要往上晋升，有基层工作经验的人才能够得到优先提拔的机会。

而且在乡镇工作多年后，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过，想得到提拔也就更难了。所以说，考上乡镇的公务员除非有违纪被抓的情况，一般不会辞职。

总的来说，能考上公务员，很多人也不会主动选择辞职。毕竟现在公务员考试门槛高、竞争大，辞职后再想考进来难度很大。就算乡镇单位工作苦、待遇不高，但工作稳定不会拖欠工资，有一定上升空间也能逐步往上走，这是比较重要的因素。