很多同学问我，说家人让考公务员，但是公务员到底进去是干什么，都有那些职务，那些职级。相信如果家里之前没有在体制内上班的人，你对这将是一概模糊。今天帅帅的兔兔老师就给大家讲讲到底是什么样的。

•领导职务分为十层

•职级序列有十二个级别

领导职务层次分 为 :国家级正 职、国家级 副 职、省部级正 职、省部级 副 职、

厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分 为 :一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、

二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主 任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职务与职级决定了公务员的基本工资和基本待遇。

表 1综合管理类公务员职级对应的级别

序号

职级

工资档位待遇

1

一级巡视员

十三级至八级

2

二级巡视员

十五级至十级

3

一级调研员

十七级至十一级

4

二级调研员

十八级至十二级

5

三级调研员

十九级至十三级

6

四级调研员

二十级至十四级

7

一级主任科员

二十一级至十五级

8

二级主任科员

二十二级至十六级(原获得博士学位 的研究生 ,任命为

主任科员 ,定为二十二级)

9

三级主任科员

二十三级至十七级

10

四级主任科员

二十四级至十八级(原获得硕士学位 的研究生定为副 主

任科员二十四级)

11

一级科员

二十六级至十八级(原大专毕业定为科员二 十六级 ,本

科毕业定为科员二十五级)

12

二级科员

二十七级至十九级(原高 中 和 中专毕业生 ,任命为办事

员 ,定为二十七级)

序号

职级

工资档位待遇

1

一级巡视员

十三级至八级

2

二级巡视员

十五级至十级

3

一级调研员

十七级至十一级

4

二级调研员

十八级至十二级

5

三级调研员

十九级至十三级

6

四级调研员

二十级至十四级

7

一级主任科员

二十一级至十五级

8

二级主任科员

二十二级至十六级(原获得博士学位 的研究生 ,任命为

主任科员 ,定为二十二级)

9

三级主任科员

二十三级至十七级

10

四级主任科员

二十四级至十八级(原获得硕士学位 的研究生定为副 主

任科员二十四级)

11

一级科员

二十六级至十八级(原大专毕业定为科员二 十六级 ,本

科毕业定为科员二十五级)

12

二级科员

二十七级至十九级(原高 中 和 中专毕业生 ,任命为办事

员 ,定为二十七级)

厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是 :

(1)厅局级正职 :一级巡视员 ;

(2)厅局级副职 :二级巡视员 ;

(3)县处级正职 :二级调研员 ;

(4)县处级副职 :四级调研员 ;

(5)乡科级正职 :二级主任科员 ;

(6)乡科级副职 :四级主任科员。

(二)职级晋升

1.晋升要求

(1)从科员到正科 ,

(2)从科员到正厅 ,

正常需要 5年时间

马不停蹄大约也要25年

备注 :大多数人晋升职务都很难 !

表 2符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历

序号

晋升职级

资格与工龄

1

一级巡视员

应当任厅局级副职或者二级巡视员 4年以上

2

二级巡视员

应当任一级调研员 4年以上

3

一级调研员

应当任县处级正职或者二级调研员 3年以上

4

二级调研员

应当任三级调研员 2年以上

5

三级调研员

应当任县处级副职或者四级调研员 2年以上

6

四级调研员

应当任一级主任科员 2年以上

7

一级主任科员

应当任乡科级正职或者二级主任科员 2年以上

8

二级主任科员

应当任三级主任科员 2年以上

9

三级主任科员

应当任乡科级副职或者四级主任科员 2年以上

10

四级主任科员

应当任一级科员 2年以上

11

一级科员

应当任二级科员 2年以上

序号

晋升职级

资格与工龄

1

一级巡视员

应当任厅局级副职或者二级巡视员 4年以上

2

二级巡视员

应当任一级调研员 4年以上

3

一级调研员

应当任县处级正职或者二级调研员 3年以上

4

二级调研员

应当任三级调研员 2年以上

5

三级调研员

应当任县处级副职或者四级调研员 2年以上

6

四级调研员

应当任一级主任科员 2年以上

7

一级主任科员

应当任乡科级正职或者二级主任科员 2年以上

8

二级主任科员

应当任三级主任科员 2年以上

9

三级主任科员

应当任乡科级副职或者四级主任科员 2年以上

10

四级主任科员

应当任一级科员 2年以上

11

一级科员

应当任二级科员 2年以上

备注 :公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩

和资历等因素综合考虑 ,不是达到最低任职年限就必须晋升 ,也不能简单按照任

职年限论资排辈 ,体现正确的用人导向。

2.晋升路径

公务员职务职级并行 ,一级至四级主任科员名额最高可达机关综合管理类职 位数量的 60%。

今天的分享就到这里，后续给大家讲讲晋升制度方面的问题，一定要关注我哦，带你真正的了解体制内的那些事。