济南生活网 创业 公务员绩效工资标准表(事业编公务员绩效奖金构成)2023更新推荐

公务员绩效工资标准表(事业编公务员绩效奖金构成)2023更新推荐

文章目录 第一问、体制的收入待遇(包含工资、绩效奖金、津补贴等),一般和什么有关?职级(包含职称),工龄、身份三者为主要。第二问、为什么会有绩效奖金参照工龄的提法?因为奖金发生时代,工龄可以影响自身奖金发放总额第三问、现在的绩效奖金发放标准是什么?工龄能不能影响?第四问、绩效奖金标准,是参考工龄发放更好?还是只按级别发放更合理?

前几天,一个前辈给我信息,说现在的公务员、事业编、教师绩效发放标准有一点不太合理,说他一个工龄快三十年的副科公务员,和一个只有5年工龄的副科公务员,绩效奖金的标准是一样,感觉有点不合理,他认为绩效标准能不能适当参考工龄?对于这个问题,可能很多人会感到奇怪,绩效奖金的发放标准和工资一样根据级别来发放,有什么问题吗?为什么体制内的前辈会提出这个问题呢?

今天,我们结合目前的体制政策和绩效奖金发放标准,说一说,公务员、事业编、教师绩效奖金标准,是参考工龄发?还是只按职级发,哪种方式更合理?看完之后,你就会明白为什么会有体制内的前辈提出的疑问了。

第一问、体制的收入待遇(包含工资、绩效奖金、津补贴等),一般和什么有关?职级(包含职称),工龄、身份三者为主要。

作为体制内的工作人员,不管是公务员、事业编或者是教师,其收入待遇主要由级别(包含职称)、工龄、身份三个方面决定的。

1.职级,按照目前的实际情况,在体制内,不管是公务员、事业编,其自身的级别或者职级是影响其收入的最大因素,很多地方,一个台阶带来的收入甚至几何增加,甚至一些隐性台阶,都会对收入产生不小影响,例如常见的县乡股级干部,在公务员的领导级别序列里面是没有股级这个概念的,包括工资提升也没有股级这个标准的,但在一些基层县乡中,如果自身级别从普通科员提升至股级,也会产生收入影响,比如一些县区,在奖金发放时代,科员和股级干部的奖金系数是不一样的,甚至股级干部中还区分了副股和正股。

2.工龄,这个就很好理解,同样身份人员,每多一年工龄,工资每月大概可以增加从十几到几十不等,几十年工龄下来,新进人员和多年工作人员的工资也是有一定的区别的。

3.身份,目前体制内,很多待遇的获得是和身份密切相关的,如公务员可以拿车补,特殊种类公务员和特殊岗位公务员可以享受一些特殊津贴,而教师也有一些特殊津贴,也就是教龄津贴,当然这个教龄津贴金额非常低,最高每月10元,象征意味较多,而事业编在这个层面多为“三不沾”—不沾车补、不沾津贴、不沾补贴。

第二问、为什么会有绩效奖金参照工龄的提法?因为奖金发生时代,工龄可以影响自身奖金发放总额

如果要解释这个问题,首先要回到绩效奖金改革前的奖金发放时代,在奖金发放的年代,很多地方的奖金发放都是执行考核项目确定发放月数,自身工资确定发放基数,怎么去理解这句话?

举一个很简单的例子,某地一年有2个考核项目,分别为综治考核和文明考核,其中综治考核优秀,则获评单位职工最高可以发放2个月工资,良好则1个月,文明考核只要获评省级文明单位以上可以发放2个月工资,市级以上则1个月,那么一个单位在某年中综治考核优秀且获评省文明单位,那么作为单位职工最高可以发放4个月奖金,如果一个在职职工其工龄足够长,也就意味其自身工资也会较高,从而其奖金收入也会较高。

第三问、现在的绩效奖金发放标准是什么?工龄能不能影响?

首先,目前很多地方的绩效奖金发放标准,只按照职级来确定标准,工龄是不能影响发放标准的,在同一个地区,其绩效奖金标准只和级别有关,这也就是为什么会出现开头中前辈信息的反映的工龄30年和工龄5年享受一样的标准。

不过现在的绩效奖金发放,其实身份算是一种隐藏限制,目前很多地方只对公务员和教师发放了每月基础绩效奖金,但事业编却迟迟没有发放,而且根据之前有些地区对事业编的打折发放奖金政策的做法,加上现在一些地区的地方财政紧张,事业编的绩效奖金标准能否对标致公务员和教师,目前还是存在一定的确定性。

其实不光绩效奖金标准,很多津补贴其实也是只和级别挂钩,甚至个别津贴的发放标准,连级别都不按,只按身份来划分的,如:政法委和司法局的每月1200的政法津贴,它就只和身份有关,只要是政法委和司法局在职的公务员,不管你是大头科员也好,还是正县级领导也罢,通通都是每月1200元,没有任何区别。

第四问、绩效奖金标准,是参考工龄发放更好?还是只按级别发放更合理?

从目前的现状来看,如果参考工龄来发,如果要维持现行标准来执行,会发生两个情况,第一种情况是财政支出大幅度增加,中国目前已经是老龄化社会,在体制内的工作也是如此,很多体制单位都是以中老年职工居多,参考工龄来发,财政无疑要增加支出,但在目前很多地方财政已经紧张的情况下,显然不是可行办法。

第二情况,确定财政支出不变,再参考工龄来发,很显然很多新进年轻人或者工龄较短的人,其绩效奖金标准无疑会被降低,这样也会挫伤年轻人的工作积极性。所以,结合目前的工作实际,只按级别来发放,应该是目前相对较为合理的解决办法。

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