跟我说说你的缺点？

这恐怕是面试者遇到最刁钻的一个面试题了。

△面试官目的：

你是否能全面认识自己，为了这个缺点，你有没有做出什么改变。

你是否有自省能力；

你是否能坦诚相待，尤其是关于缺点

△掉坑表现：

一味说自己缺点，并没有说自己的改变。而且说一些致命的缺点，比如：粗心，不善交际等，这些缺点不要轻易在面试官面前说。

△避坑绝招：

说一些可能是岗位需求的能力，

但是你之前欠缺+你认识到它的重要性+但是就开始各种弥补，列举你的努力。

举例：

好比你面试互联网运营，面试官问了你的缺点，你可以这么答：

在这之前，由于我是一个理科生，我的文案能力

并不是非常优秀，

但是我知道文案对运营是非常重要的，所以我开始

学习如何提高自己的文案能力，

我会关注一些文案干货的公众号，学习如何写好文案，也看过一些关于文案的书籍比如《文案修炼手册》，我还开通了自己的公众号，通过实践，练习提高自己的文案能力。（总之balabala,一堆你为这个不足而做了什么）

每个人都有弱点——你的面试官并不期望你是完美的

一般人的思维习惯是：缺点肯定是不光彩的事情，让对方知道不光彩的事情，就不会对自己有好印象。让面试官产生不好的印象，就可能失去一次工作机会，这是很严重的问题

如果换个思维框架，由原来的看到缺点换成看到，

改正缺点的努力和过程，那么对面试者的印象也会随之改变。

“冲突——解决冲突——完美结局”的故事模型可以帮助听众把关注焦点转移到“解决问题”这个思维框架里。

操作步骤和模型中一样。第一步，讲一个暴露自己缺点的冲突故事。第二步，讲自己怎么努力改正缺点，第三步介绍缺点改正后的完美结局。

以下是一些缺点的例子：

害羞

固执

被动

率直

说明缺点方面，则可以略举例子说明，然后把重点放在如何针对这个缺点作出改善。例如：

我的性格比较急躁，从前试过一次工作进度被人拖慢，我急得不断致电相关的同事，影响了他们对我的观感。那次之后，上司提醒我要控制好个人情绪，也要顾及其他人的感受，提议我一意识到自己情绪不稳，必须先冷静下来再作行动，现在我正慢慢学习冷静处事。

比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。

你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作

回答示范1：

我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

回答示范2：

作为经理我有一个缺点， 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比， 由于我比较“软”，所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通， 所以工作效率会提高。

回答示范3：

我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”！结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： “哦， 你挺活跃的！”印象是很难改变的。

回答示范4：

我觉得我有时候会过分在意别人的感受， 比方说， 不敢直接表达不同意见， 因为觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快， 对人对事更加直接。

回答示范5：

我的缺点是容易受到别人的影响， 比方说， 大家都学习我也就学得很拼命， 大家纷纷找兼职，我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入腾讯就好了， 腾讯里有很多优秀人才， 我就可以受到好的影响了