一、能力要求

自我认知的内容包括：知识、能力、职业技能、性格特征、职业兴趣及职业价值观。此类题目测查的是考生对自身情况的了解程度，并能够选择与岗位需求相匹配的内容进行表述，体现出自身求职动机与拟任岗位的匹配性。

二、题型解读

自我认知是对自己客观而准确的评价，自我认知也是制定合理职业规划的前提和基础，自我认知类题目的考查核心是“评价”。考官会从考生的回答中去寻找考生身上的特质并判断与报考的岗位是否契合，因此，考生很有必要结合自己报考的岗位，对自己的人生经历进行系统的梳理，并且了解报考岗位的基本职责、工作内容，找到自己能够胜任这项工作的理由，从而在考场上说服考官录用自己。

三、考察形式

自我认知的考察一般分为三个方向：一是个性特征：了解我是一个什么样的人；二是过往经历：了解过去做过什么进而了解你现在的状态；三是自我介绍：综合了解你的个人情况，而且从你的个人表达中了解你自己看重什么。

四、解题思路与答题技巧

1、解题思路：建议考生在准备面试前梳理自我特点与岗位需求，制作岗位特性匹配表，突出展示个人核心竞争力，自我梳理的内容包括考生的优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、工作经历和实践经历等。岗位梳理的内容包括单位性质、主要职能、组织结构，岗位的工作性质、任务职责，岗位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征，等等。

优势一+事实材料支持；优势二+事实材料支持；优势三+事实材料支持……

2、答题技巧

在作答求职动机与自我认知题的时候，无论是个性特征，还是过往经历，亦或是全方位的自我介绍，考生都要始终坚持一个原则，即一切回答均是围绕职位匹配性，你的回答能够让考官相信你是最适合这个岗位的、这个岗位是最适合你的。具体考生可以从生理我、心理我、社会我三个角度寻找契合点：生理我：自己的真实情况，如年龄、性别、健康状况。心理我：人生观、价值观、知识经验、能力、技能、性格、兴趣。社会我：婚姻状况、家庭结构等。

例如：（1）性格契合：突出沉稳、大气的性格特质。（2）经验契合：突出相关工作或实践经历。（3）知识契合：突出与报考部门或职位专业知识相匹配的知识结构。（4）兴趣契合：表现出较强的对未来工作的兴趣。（5）特殊契合：抓住报考部门或岗位的特殊要求，来突出自己的匹配度。比如报考 岗位需要经常出差，则考生应当强调自己具有很好的吃苦耐劳的品质，身体素质很好，也没有家庭或感情压力，能够胜任经常出差的工作安排。