历经5个月，2022年四川省选调生和上半年省考公务员已经在7月陆续到岗开始工作。选调生在工作后一定比省考公务员出路好吗？答案肯定是不一定的。

1到手工资差异

在不考虑地区财政差异、职务职级区别的情况下，选调生每个月到手工资可能会略低于省考公务员。

从下图中的明细表可以看出选调生在不借调的情况下每个月有职务职级工资和生活补贴、工作津贴等项。而执勤津贴、办案津贴、审计津贴、检察官津贴等项往往是公检法司等部门所属。

★ 其中每月公安系统享有执勤津贴， 金额在1000元左右；

★ 法院检察院享有办案津贴、检察官津贴，金额一般在1000到1500元左右；

★ 地方审计机构的行政人员享有审计津贴，金额为220元；

★ 信访局或地方负责信访的工作人员可享有信访津贴，金额为235元。

2职业发展差异

作为党政机关后备干部的选调生的确会在组织考核时享有一定优先权，但省考公务员也可以通过自身努力考取遴选公务员。

无论是省直机关还是市直机关都会遴选专业性较强的的公务员岗位，在这方面省考公务员的优势也很明显。

除此之外不管你在什么岗位只要能力足够强一样会被组织发现并培养。四川某县县委常委、副县长2008年参加工作，从县政府科员到副县长历时13年，平均每4年上一台阶。

机会是留给有准备的人，即使错过了近道但只要你星夜兼程也能率先到达目的地。

3工作环境差异

为了加快选调生的成长各地纷纷将选调生派至基层进行锻炼，除个别工作需要被借调外大多数选调生都将在乡村两级进行工作。

再看省考公务员，除乡镇岗外都在县城市区工作。后者在工作时间上相对固定可以灵活安排，在工作内容上后者相对专一可以稳步成长。不同的环境下选调生需要较强的坚韧力去克服基层的重重阻碍，省考公务员更需要较强的自制力去合理规划时间自主学习。

综上，选调生不一定比公务员好，两者出路最终掌握在自己手中。如果你错过了上半年的选调和省考考试，那一定要留意即将开启的2022年下半年四川省考。

按照往年时间安排将在10月报名12月笔试，而此时恰好是复习备考黄金期。赶快学习起来吧！