济南生活网 创业 退休人员绩效补贴文件(2022绩效奖退休人员怎么发)2023更新推荐

退休人员绩效补贴文件(2022绩效奖退休人员怎么发)2023更新推荐

所谓的绩效奖,主要是指根据年度目标完成情况对员工设置的一种奖励制度,由于是和单位的年度目标、部门的工作目标,岗位贡献和工作人员考核等情况挂钩,在年终或是来年上半年发放的奖励性支出。

很多企业,在年终都会为职工发放一定的绩效奖励,有的是以13薪的方式发放的,但严格说来年终13薪是带有福利的性质,不属于严格的绩效奖励,真正的绩效奖励是和单位年度目标挂钩的,完成年度目标,才会有绩效奖励,没有完成目标是不会计发绩效奖,或是减少绩效奖励的。

在企业,员工年终绩效奖励是属于员工收入的一部分,我在单位工作时,每年怎么发放年终绩效奖励是大家最为头疼的事情,即按照什么标准发放,怎么才能将绩效奖励变成一种激励的手段,鼓舞员工的士气,成为留住员工的一种举措;在机关事业单位,绩效本身是工资的组成部分,有的是在平时体现一定的绩效工资,年底发放一次性的绩效奖励,同样具有激励的作用。

绩效作为机关事业单位工作人员,或是企业职工工资福利收入的一部分,也是激励员工干事创业的重要举措,主要激励的对象为在岗职工。退休人员退休后,已经不属于原单位的职工,而是属于退休人员,退休人员的主要任务就是按照规定退出工作岗位休息,不再作为单位编制的内职工,不再从原来的单位领取工资和福利,单位工作目标完成的好坏,和退休人员完全没有关系。

作为企业的绩效奖励,一般是根据股东会的决定,由董事会和经营班子签订年度目标计划,比如经营目标、安全环保目标、员工队伍建设的目标等,完成了目标任务,由董事会按照年度计划的规定的比例,给予经营班子下达一定绩效奖励的额度,在这些奖励的额度中,规定了经营班子的比例是多少,员工的比例是多少,然后在根据员工绩效情况,计发到每一个员工。

每年绩效就是一个固定的蛋糕,这个蛋糕如何分配,是由经营班子提出具体方案,董事会审批后执行。当然有的单位在分配这个蛋糕时会考虑切取一块分配给退休人员,如果单位的方案中有一块是要分配给退休人员的,那么这个单位的领导考虑问题是非常全面的,也是非常人性化的,所以从这个单位退休的人员,当年可能就会有一定的绩效奖金,或者叫生活补助。

但是单位不同,经营管理情况不同,单位领导的管理思路和格局不同,退休人员享受单位绩效的情况也是完全不同的。总体上来看,大型的国有企业,中央企业有多年为退休职工发放一定生活补贴的传统,所以从这些单位退休的职工,每年年底或是来年初,会享受到原单位一定的绩效奖励。

从机关事业单位退休的人员,按照老制度办理退休的人员,由于原来的工资福利支付渠道都是由原单位负责的,到了年终或是来年初,原单位也会按照当地的政策规定,将原单位的退休职工纳入发放绩效的范围;从2014年10月机关事业单位工作人员,开始缴纳养老保险以后,养老金全部实行社会化发放。

养老金虽然实行了社会化发放,但原来的支付渠道还是不变的,机关事业单位退休人员和原单位的联系是非常紧密的,所以部分地方政府在考虑在职人员的年终绩效时,也会将退休人员纳入计发的范围,甚至有的地方即使在职人员没有绩效,也会考虑为退休人员发放一定的生活补贴,体现当地政府对退休人员的关心和关怀。

综上所述,2022年退休人员实际上是没有绩效奖的,部分人在2022年领取的生活补助,实际上是2021年的,领取2021年年终生活补助的人,主要是部分机关事业单位、国有企业的退休人员,名为生活补助,实际和年终绩效奖是同一个性质,但从民营企业,灵活就业退休的人员,是没有任何补助或是绩效奖的。

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