济南生活网 新闻 山东第一医科大学附属省立医院招聘流程20232023推荐

山东第一医科大学附属省立医院招聘流程20232023推荐

  (一)发布招聘信息

  通过山东省人力资源社会保障厅网站(点击进入)、山东第一医科大学(山东省医学科学院)人事部网站(点击进入)和山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)(点击进入)网站面向社会发布招聘信息。

  (二)报名与资格审查

  1、报名

  报名时间:自2023年3月2日9:00起,截至3月19日17:00。

  应聘人员请按照要求发送电子简历到报名邮箱slyygkzp@163.com,并根据医院官网要求确认报名情况。

  2、报名材料

  报名登记表(附件2);诚信承诺书(附件3);报名汇总表(附件4);个人简历(包括基本信息、学历演变、专业方向、发表的SCI论文及科研成果的详细情况、各类获奖、工作情况、留学情况等);身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件、本科毕业证学位证扫描件、各类奖励荣誉证书的扫描件、外语成绩证明扫描件、文章或立项证明扫描件、其他证明材料扫描件;2023年毕业的普通高校毕业生提交就业推荐表扫描件。

  每份文档均以“本人姓名+文档内容”命名,并按上述顺序放入以“报考岗位+本人姓名+毕业院校”命名的文件夹,压缩打包后发邮箱。

  报名结束后,应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况,在医院官网予以公布。

  3、资格审查

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。

  2023年毕业的应届毕业生必须在2023年9月30日前取得规定的研究生学历、硕士学位证书,国外毕业生需拿到教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函,否则取消录取资格;试用期满前必须取得护士执业资格,否则予以解除聘用合同。

  (三)考试

  考试分为笔试和面试。

  1、笔试

  考试内容为公共基础知识和护理专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线,根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间待定,具体时间以医院官方网站公布为准。

  2、面试

  面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。考生应及时关注山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)官方网站,所有通知均通过网站下达,医院不单独电话通知考生本人。如考生进入面试范围,在规定的材料审查日期未向医院提交有关材料的,视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的,取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选。

  面试采用结构化面试形式,主要对应聘者的综合素质、语言表达、仪表形象、业务水平等方面进行考察。面试时间以医院网站公布及面试通知为准。面试总分为100分,并设定面试合格分数线为70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

  面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

  (四)考察和体检

  1、按照招聘岗位,根据应聘人员的考试总成绩,由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人选,医院成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作。

  2、考察采取组织函询、查阅档案、个别谈话的方式,主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查,问题未查清、未处理到位的,不得办理聘用手续。

  3、体检由医院统一组织安排,体检标准和项目体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。进入考察范围人选未按规定时间、地点等参加体检的视为自动放弃。

  (五)公示和聘用

  对考察和体检合格的拟聘用人员名单进行公示,公示期为7个工作日,公示期满,按相关规定办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

  拟聘用人员未按规定参加岗前培训,或有其他不遵守医院规定行为的,不予聘用。

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作者: admin

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