市民参事

　　冰心曾说，世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的真、十分之六的善、十分之七的美。

　　今年的3月8日，是第113个国际妇女节，也是我国第100个妇女节。如今，越来越多的新时代女性寻求所爱、彰显自我，撕去了种种带着刻板印象的标签。同时，关于女性权益保障的一系列政策法规不断出台，各行各业对于女性职工更加友善。

　　她”的每一个选择，都得到了更多尊重和保护。

　　讲述人：王聪全职妈妈走上创业路

　　今年是我当全职妈妈的第8年，收获了一个新的身份——创业者。2022年，我的两个女儿都迈进了小学。虽然还是早六晚九的生活节奏，但属于自己的完整时间比从前多了不少。我和其他几位妈妈商量着一起做点事儿，很快就选定了一处房子，打算开一家托管班。选择这个行业不仅是因为绝对专业对口”，也是为了给更多在家庭和职场间抉择、奔波的女性撑一把伞。

　　创业没有想象的那么容易，空间的设计、装修的细节常常让我们纠结到深夜。接下来我们还面临着完善各种手续、调研、招生等种种关卡。不过，身边其他女性的创业故事让我们很受鼓舞。

　　从全职妈妈到创业者，我身边都是鼓励的声音。我们常常觉得自己是幸福的。相较于从前，女性有了更多的选择，也有了更多专属福利——有许多针对女性就业、创业的利好政策，比如银行有巾帼贷”，学校有针对女生开展的就业创业计划，农村有针对灵活就业女性和农村妇女开展的相关培训……我看到，更多的路在不同年龄、不同学历、不同生活环境的女性面前铺开。

　　今年9月，托管班就要营业了。平凡女性的平凡事业，也一定会闪闪发光。

　　讲述人：小李走出象牙塔”并不可怕

　　我就是传说中可以整顿职场”的00后”，2022年大学毕业。毕业前，面对即将走向社会，我曾经感到害怕和无助。实际上，走出象牙塔”的我，感受到很多善意和温暖。

　　以前我在网上看到过很多关于背奶妈妈”的新闻，女性在人生的特殊时期会面临这样那样的尴尬。但在我所在的企业，专门为宝妈设置了母婴室，她们不必在洗手间里躲躲藏藏。像这样人性化的举措，体现了对职场女性的尊重。

　　我发现女性在职场上的地位也得到了明显的提高，越来越多女性担任高管和管理层职位，她们的声音和意见也很受重视。我觉得，女性领导有一定占比，更有利于基层职场女性的发展，因为我们互相之间更能彼此体谅和理解。

　　有些大厂”，专门针对女性推出了健康保障计划、为职场妈妈设置了弹性工作制……这样的消息越来越多，让我觉得很踏实。我相信未来女性在职场上的地位和待遇会更好，象牙塔”外的世界阳光明媚。

　　讲述人：璐璐妇女权益保障更加完善

　　我是一名关注妇女工作的社会工作者，在实践中我明显感到，现在女性的权益保障越来越完善。

　　在职场方面，越来越多的公司和组织开始重视性别平等，采取措施来消除性别歧视，提高女性在职场上的地位和待遇;在家庭方面，越来越多的家庭开始重视女性的地位和权益，男女平等的观念也逐渐深入人心;在法律方面，越来越多的法律法规出台，保护女性免受家庭暴力、性骚扰等侵害。

　　政府和社会各界都在积极推动性别平等和女性权益保障的工作。今年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施，将男女平等基本国策纳入国民教育体系中，同时完善了相关保障措施，预防和处置性骚扰、性侵害制度机制，对维护妇女合法权益、改善妇女发展环境具有深远意义。

　　我看到，无数女性开始意识到自己的权益和价值，积极参与到各个领域的工作和社会活动中，为自己争取更多的权益和尊重。虽然女性仍然面临着一些困境和挑战，但是我相信，在全社会的共同努力下，女性会有更广阔的发展空间。

　　让她”的选择被看到、被尊重

　　男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花”女孩要学文科”……调查问卷显示，60.95%受访者认为上述这些刻板印象正在消失;56.19%受访者认为，女性权益有了很大提升。

　　不管是在科技领域还是在教育、经济领域，我们都看到了很多伟大的优秀的女性，女性力量已经成为绝对不能缺少的支撑。”采访中一位市民表示，重男轻女”的糟粕思想已经逐渐成为过去时，女性与男性同样享有平等的受教育机会，而且相关政策和法律也在向妇女权益保障倾斜，这些都是女性获得发展的支撑。我觉得有些问题的解决不是一蹴而就的。比如面对家庭暴力，很多女性仍然没有拿起法律武器保护自己，这就需要社会的更多关注和引导。”

　　记者注意到，2023年，济南市也有一系列关于妇女权益保护、女性创新创业发展的计划。如培训1万名妇女掌握家政服务技能，提高生育医疗费待遇水平，免费为300名困难女性白内障患者实施手术，打造200个泉城家和”幸福驿站……

　　巾帼”力量和她”的选择，都在呵护和保障中被看到、被尊重。

　　市民 王先生

　　我觉得现在不管是在职场还是在家庭中，女性所展现出的力量越来越强大，她们很好地平衡家庭和事业，努力实现着自己的价值。我心中的新时代女性应该是有自己的想法，能够独立生活，不依赖他人。

　　市民 申女士

　　我认为新时代女性要懂得肯定自己。现在网上关于女性有很多讨论，也有不同的审美和看法，但我们不应该过度在意别人的看法，要学会善待自己、肯定自己。现在有很多关于女性权益保护的政策和法规，我很有安全感。

　　市民 王先生

　　过去人们对女性存在一些刻板印象，认为有些工作男性能胜任但女孩不行，现在这种成见已经被打破了，大众对女性非常尊重。我希望能有更多让女性受益的政策出台，这对我们的母亲、妻子、女儿，都是一种保护。

　　微观点

　　让关怀女性员工的企业收获更高社会认同

　　HR369人力资源网

　　那些关怀女性员工、为女性员工提供福利倾斜的企业，应该收获更高的社会认同，应该得到更多优秀职场人才的青睐，这才可以督促更多企业主动关怀女性员工。同时，劳动、人力资源、妇联等部门也应该从多个角度去督促企业的管理，强化建议权、监督权和执法权，全方位照顾女性员工的权益和需要。

　　关怀女性，推动男女平等，还不能忘记从家庭出发。社会上还是存在女性应该服从社会分工，花更多时间来照顾家庭、教育孩子”的思维定势，这显然是对女性权益的一种绑架，和新时代女性的个性化需求相违背，也忽视了女性自主选择的权利，不利于推动男女平等。

　　女性在兼顾家庭和工作的时候，应该有更多自主决定权，应该有能力发出更独立的声音。要让这样的美好画面变成现实，除了需要女性自强自立，还需要社会和家庭提供一些助力，应该主动去打破女性应该成为贤妻良母，工作好不好其实无所谓”的思维定势。在家庭中，家庭成员尤其是丈夫，应该更主动地去分担抚育孩子、陪伴孩子和做家务等事情，让女性也有追寻职场梦想的权利。要让女性得到公平对待，千万不能忽视家庭这个出发点。

　　正视女性的需要，直面女性在家庭、职场和社会上可能遇到的不公对待，是推动男女平等的必由之路。只有将关怀女性当成一件重要的事情来看待，将其作为一份社会责任来给予重视，女性才能得到真正公平的对待。

　　对性别歧视露头就打”

　　人民网评

　　近年来，针对女性职场就业的歧视乱象，从中央到地方完善出台了一系列有力、有针对性的政策法规。2019年，国家九部门就曾联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，提出禁止在招聘环节限定性别。我国《妇女权益保障法》在2022年也补充修订了诸多内容，更明确了就业性别歧视的具体情形，并于今年1月1日起正式实施。眼下，各地也正在跟进探索，细化包括就业在内的女性权益保障。

　　明显的歧视已不再难防难识破，怎样取证隐性或变相的歧视，精准取证和界定处罚，仍是需要探索的内容。尤其是对顶风而上”者，应当坚持露头就打，持续加强惩戒。

　　眼下，企业正在释放活力、吸纳就业。如何解决企业追求经营发展和权衡利润、公平选人的矛盾，涵养企业建立正确的用人观、发展观，是绕不过去的一道考题。这启示我们，治理女性职场就业歧视困境，要堵疏结合、多方施策、久久为功。对于女性本身来说，也要持续学习，规划好职业和人生，以优良的自我核心竞争力应对职场和市场的不确定性。

　　神回复

　　网友@鱼蛋大人：我们不是女王”不是女神”，是每一个在自己的位置发光的普通劳动妇女!祝咱们节日快乐。

　　网友@浊如仙：都市白领挺好的，家庭主妇也没有什么不好，躺平宅女也是种选择，只要你觉得自由!

　　网友@夜晚的牢笼：女性的真心快乐，一方面源于自身的价值得到释放和承认，另一方面源于社会对女性予以更多的呵护。

　　网友@小星星：妇女节快乐”不应该只是一种仪式感。

　　欣视界

　　每个女性都可以是发光体”

　　你眼中的新时代女性是什么样的?自信勇敢”经济独立”心地善良”乐观向上”温柔聪慧”……这都是采访中我们得到的答案，可见每个人心目中都有自己的标准。正如同如今互联网上很多人开始抵制一味追求白瘦幼”的单一审美，对于女性的刻板印象也在逐渐消解。

　　妇女节适逢全国两会，各行各业的女性代表、委员积极履行职责、参政议政，为国家发展、社会进步贡献她智慧”，成为全国两会一道亮丽的风景线。妇女能顶半边天”，可真不是一句客套话。

　　由于工作原因，我接触过许多在平凡岗位上奋斗出不平凡成就的女性。她们在各条战线敬业奉献、拼搏进取，积蓄起强大的女性力量。她们身上自强不息、开拓进取的精神，正是新时代女性最美的写照。互联网时代，还有许多追求个性独立和自我价值实现的女性走到台前，她们喜欢什么就去探索、向

　　往什么就去践行，通过自己的努力成了达人”甚至顶流”，这又何尝不是新时代女性该有的样子?

　　每个女性都可以成为自信、独立、快乐的发光体”，值得高兴的是，有千千万万条路可以通向这个美好的目标。

　　本版稿件采写/本报记者 曹雅欣